“กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน” เปิดอัตราค่าจ้าง วันหยุด-ค่าล่วงเวลา ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไรบ้าง

“กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน” เปิดอัตราค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา ลูกจ้างต้องได้กี่เท่าของอัตราค่าจ้าง

แฟนเพจเฟซบุ๊ก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โพสต์ภาพพร้อมระบุข้อความเรื่อง รู้หรือไม่ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา (OT) ไปด้วยกัน ดังนี้

1. ค่าทำงาน ในวันหยุดประจำสัปดาห์

ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน รับ 2 เท่า ลูกจ้างรายเดือน รับ 1 เท่า สำหรับข้อควรทราบ กรณีลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

2. ค่าทำงาน ในวันหยุดตามประเพณี / วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน รับ 1 เท่า ลูกจ้างรายเดือน รับ 1 เท่า สำหรับข้อควรทราบ กรณีลูกจ้างรายวัน/ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

3. ค่าล่วงเวลา ในวันทำงานปกติ

ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน รับ 1.5 เท่า ลูกจ้างรายเดือน รับ 1.5 เท่า สำหรับข้อควรทราบ หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชม. ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที

4. ค่าล่วงเวลา ในวันหยุดประจำสัปดาห์ / วันหยุดตามประเพณี / วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน รับ 3 เท่า ลูกจ้างรายเดือน รับ 3 เท่า สำหรับข้อควรทราบ มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541.

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา ค่าโอที ทำงานวันหยุด ลูกจ้าง โอที